Nachfolgemanagement
Es gibt immer wieder Bewegung bei Ihren internen Stellen und Sie sehen sich immer wieder vor der Herausforderung, Stellen zeitnah und effektiv nachzubesetzen? Mit unserer Software Nachfolge-management sehen Sie alle geeigneten Kandidaten auf einen Blick und können so schnell und reibungslos nachbesetzen. Sie möchten mehr erfahren? Dann melden Sie sich gerne bei uns.
Überblick
Warum ist das Nachfolgemanagement so wichtig für Ihr Unternehmen und wie können wir Sie unterstützen? Ein Nachfolgemanagement ist von entscheidender Bedeutung, da es die Kontinuität der Unternehmensführung sicherstellt, indem es qualifizierte Kandidaten für Schlüsselpositionen entwickelt. Es steigert die Mitarbeitermotivation und -bindung, da Karrierepfade innerhalb des Unternehmens sichtbar werden. Zudem minimiert es das Risiko von Führungsvakanzen und stärkt die Widerstandsfähigkeit des Unternehmens in einem sich wandelnden Geschäftsumfeld.
Unsere Nachfolgemanagement-Software unterstützt die Identifizierung von Talenten sowie die gezielte Entwicklung ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen. Mit Kennzahlen, wie Qualifikation, aktuelle Entwicklung, Zielerfüllung und Potenzialbewertung können Sie die Suche nach einem geeigneten Kandidaten für Ihre vakante Stelle eingrenzen.
Nachfolge basierend auf Leistungsbewertungen und Skill Sets planen
Bei der Planung der nächsten Führungskräftegeneration richtet sich der Blick häufig auf “bekannte” Mitarbeiter. Dieser Blick korreliert vielfach nicht mit dem objektiven Bedarf oder den aktuellen Strategien des Unternehmens.
perview bietet übersichtlich und schnell jederzeit aktuelle Informationen zu Mitarbeitern, wobei sogar in der Nachfolgerecherche unterschiedliche Perspektiven gewählt werden können:
- Aggregierte Performanceinformationen zu Mitarbeitern
- Rollen- oder Kompetenzprofil-Beurteilungen
- Potenzialbeurteilungen
- Ergebnisse zu Zielvereinbarungen
- Weiterbildung
Mit dem perview Nachfolgemanagement bestimmen oder finden Sie die Mitarbeiter, die einer bestimmten Person / einer Funktion gerecht werden. Dabei ist die Auswahl der Mitarbeiter nicht auf Standorte oder Abteilungen begrenzt, sondern greift auf den gesamten Bestand der Mitarbeiter zu und findet so die Kandidaten, die nach persönlich gewählten Kriterien qualifiziert sind.
Haupt–Features
- Planungsfunktion
- Recherchesystem
- Automatisierte Peergroup
- Direkte Zuordnung
- Manuelle Suche nach Nachfolgern nach fachlichen Kriterien
- HR & Management-Funktion
Dieses Modul ergänzt sich perfekt mit
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Wir helfen Ihnen bei der Auswahl der passenden Module.
Wir stellen Ihnen die Funktionen der einzelnen Module persönlich vor und erarbeiten die optimale Konfiguration für ihr Unternehmen.
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