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Überblick

Warum ist das Nachfolgemanagement so wichtig für Ihr Unternehmen und wie können wir Sie unterstützen? Ein Nachfolgemanagement ist von entscheidender Bedeutung, da es die Kontinuität der Unternehmensführung sicherstellt, indem es qualifizierte Kandidaten für Schlüsselpositionen entwickelt. Es steigert die Mitarbeitermotivation und -bindung, da Karrierepfade innerhalb des Unternehmens sichtbar werden. Zudem minimiert es das Risiko von Führungsvakanzen und stärkt die Widerstandsfähigkeit des Unternehmens in einem sich wandelnden Geschäftsumfeld.

Unsere Nachfolgemanagement-Software unterstützt die Identifizierung von Talenten sowie die gezielte Entwicklung ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen. Mit Kennzahlen, wie Qualifikation, aktuelle Entwicklung, Zielerfüllung und Potenzialbewertung können Sie die Suche nach einem geeigneten Kandidaten für Ihre vakante Stelle eingrenzen.

Nachfolge basierend auf Leistungsbewertungen und Skill Sets planen

Bei der Planung der nächsten Führungskräftegeneration richtet sich der Blick häufig auf “bekannte” Mitarbeiter. Dieser Blick korreliert vielfach nicht mit dem objektiven Bedarf oder den aktuellen Strategien des Unternehmens.

perview bietet übersichtlich und schnell jederzeit aktuelle Informationen zu Mitarbeitern, wobei sogar in der Nachfolgerecherche unterschiedliche Perspektiven gewählt werden können:

  • Aggregierte Performanceinformationen zu Mitarbeitern
  • Rollen- oder Kompetenzprofil-Beurteilungen
  • Potenzialbeurteilungen
  • Ergebnisse zu Zielvereinbarungen
  • Weiterbildung

Mit dem perview Nachfolgemanagement bestimmen oder finden Sie die Mitarbeiter, die einer bestimmten Person / einer Funktion gerecht werden. Dabei ist die Auswahl der Mitarbeiter nicht auf Standorte oder Abteilungen begrenzt, sondern greift auf den gesamten Bestand der Mitarbeiter zu und findet so die Kandidaten, die nach persönlich gewählten Kriterien qualifiziert sind.

Haupt–Features

  • Planungsfunktion
  • Recherchesystem
  • Automatisierte Peergroup
  • Direkte Zuordnung
  • Manuelle Suche nach Nachfolgern nach fachlichen Kriterien
  • HR & Management-Funktion

Dieses Modul ergänzt sich perfekt mit

Profitieren Sie auch von unseren anderen Modulen, die Ihre tägliche HR-Arbeit erleichtern, Ihre Prozesse effizienter gestalten und einfach Spaß machen!

Potenzial­beurteilung

Mit einer Potenzial-Matrix nach eigenen Wünschen definieren und erkennen, wo die Potenziale im Unternehmen liegen.

Kompetenz­profile

Kompetenzen objektiv und schnell beurteilen nach persönlich definierten Kriterien.

Wir helfen Ihnen bei der Auswahl der passenden Module.

Wir stellen Ihnen die Funktionen der einzelnen Module persönlich vor und erarbeiten die optimale Konfiguration für ihr Unternehmen.

Mann und Frau besprechen im Büro etwas mit Dokumenten in der Hand

Häufige Fragen

Wenn Sie noch allgemeine Fragen haben, werden Sie bestimmt hier fündig. Alternativ können wir Sie gerne persönlich beraten.

Aktuell wird dieser Bereich überarbeitet. Falls Sie konkrete Fragen haben, können Sie gerne einen persönlichen Kennlerntermin vereinbaren.

Sie haben noch Fragen?Kontaktieren Sie uns.

Stellen Sie gerne Ihre individuellen Fragen in einem persönlichen Termin mit unseren Expert:innen.

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