Bewerbermanagement
Sie möchten eine bessere Candidate Experience, effektive Recruiting-Prozesse und ein stärkeres Employer Branding? Das alles bekommen Sie mit unserem Bewerbermanagementsystem.
Überblick
Ein effizienter Bewerbungsprozess ist wichtig, denn Human Capital ist einer der entscheidenden Treiber des Unternehmenserfolgs. Unsere bedienerfreundliche und intuitive Software optimiert Ihr Bewerbermanagement und macht den Prozess so zu einem effektiven, zeitsparenden und positiven Erlebnis. Zusätzlich wird die Kommunikation verbessert, die Zusammenarbeit gefördert und datengesteuerte Entscheidungen ermöglicht.
Unsere Software reduziert Ihren Verwaltungsaufwand beim Bewerbermanagement erheblich. So bleibt zusätzlich Zeit, sich auf die Auswahl der besten Talente zu konzentrieren. Das Nutzen unseres Bewerbermanagement-Tools bietet einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil: Sie erreichen schneller und effizienter Ihr Ziel. Durch die Digitalisierung des Recruiting-Prozesses sparen Sie Zeit und Geld ohne zusätzliches Personal einzustellen. Zusätzlich kann der gesamte Bewerbungsprozess durch statistische Auswertungen optimiert werden.
Die Funktionen unserer Bewerbermanagement Software
perview ATS
Unser Bewerbermanagementsystem ermöglicht es, die Bewerbungen und Kandidaten effizient und schnell zu bearbeiten. Das perview Applicant Tracking System (ATS, Bewerbermanagement) übernimmt die Verwaltung für Sie. So bleibt zusätzlich die Zeit, sich auf die Auswahl der besten Talente zu konzentrieren. Mit unserem Bewerbermanagementsystem können Stellenanzeigen einfach und schnell gestaltet und freigegeben werden. Unsere Plattform bietet folgendes:
- Sie können binnen Sekunden eine personalisierte Karriereseite erstellen und mit Ihrer eigenen Firmenseite verknüpfen-
- Es ist auf Knopfdruck möglich, Stellenangebote in verschiedenen Sprachen zu erstellen.
- Unser spezielles Tool ermöglicht Multiposting auf verschiedenen Jobbörsen und Social Media Plattformen.
Candidate Screening
Die Verwaltung von Kandidaten zur Verbesserung Ihres Auswahlverfahrens und der Ergebnisse ist einer der Hauptvorteile unseres Bewerbermanagementsystems. Unser Tool enthält Funktionen, um alle Bewerbungen zu verfolgen und die potentiellen Kandidaten effizient zu überprüfen.
- Strukturierter Bewerbungsprozess: Mit unserem perview ATS Dashboard könnten Sie einen strukturierten Bewerbungsprozess erstellen und verfolgen. Auch automatisierte Workflows können eingerichtet werden, um den Fortschritt der Bewerbungen zu verfolgen, Bewerber zu benachrichtigen und Aufgaben an Teammitglieder zuzuweisen. Dadurch wird sichergestellt, dass keine Bewerbungen übersehen werden und der Prozess transparent und effizient abläuft. Dies sorgt für einen professionellen Eindruck.
- Organisieren Sie Ihre gesamte Kommunikation mit Bewerbern mit der perview Bewerbermanagement Software. Nutzen Sie den Komfort wie CV-Parsing, ein lückenloses & automatisiertes Mailmanagement und Erinnerungswesen.
- Mit perview können Sie die Bewerber durch ein eigenes Rating priorisieren. Nach Bedarf können auch Kollegen oder Führungskräfte in den Bewerbungsprozess eingebunden und die Kandidaten über das System bewertet werden. Dies erleichtert die Entscheidungsfindung und ermöglicht eine objektive Bewertung der Bewerber.
Rekrutierungsprozess
Durch perview habt ihr die Möglichkeit, auch das Feedback von Kollegen zu erhalten. Dieses Feature kann auch im Rekrutierungsprozess genutzt werden, um diesen so objektiv zu gestalten. Alle Feedbacks werden zentral verwaltet.
Talentpools
Den richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit zu finden, kann eine Herausforderung sein. perview bietet mehrere Möglichkeiten, um Talentpools für die Zukunft zu erstellen und zu verwalten.
- perview ermöglicht Ihnen, Bewerberdaten zu speichern und einen Talent-Pool aufzubauen. Selbst wenn Bewerber nicht sofort eingestellt werden, können deren Profile für zukünftige Stellenangebote gespeichert und bei Bedarf darauf zurückgegriffen werden. Dies spart Zeit bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten und erleichtert die Nachverfolgung potenzieller Talente.
Effizientes Recruiting durch Statistiken und Analytik
Metriken geben euch die Möglichkeit, Leistungen zu analysieren. Das ATS von perview enthält ein Analyse-Dashboard und verschiedene Berichte, die bei der Bewertung von Personalbeschaffungsmaßnahmen helfen.
- Durch unser ATS Analyse-Dashboard und verschiedene Berichte ist eine Auswertung des gesamten Bewerbungsprozesses möglich. So können Sie fast automatisch verbesserungswürdige Bereiche optimieren.
- Kennzahlen bewerten, wie erfolgreich welche Kanäle sind oder wie Ihr Time to Hire aussieht. Auch sämtliche Statistiken in Form von Diagrammen zeigen Ihnen jegliche Details zu Ihren Bewerbungsprozessen.
Haupt–Features
- Multi-Channel-Posting
- Reports & Analytics
- CV-Parsing
- Talentpools
- Kostenfreie Karriereseite
- Screening Fragen
Dieses Modul ergänzt sich perfekt mit
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Schnittstellen zu Jobbörsen?
Haben wir.
Schnittstellen zu Jobbörsen sind ein wichtiger Bestandteil von Bewerbermanagement-Software. Diese Schnittstellen ermöglichen Ihrem Unternehmen, Stellenanzeigen und -informationen nahtlos auf verschiedenen Jobbörsen zu veröffentlichen und Bewerbungen von diesen Plattformen in das Bewerbermanagement-System zu importieren. Wir haben Schnittstellen zur Arbeitsagentur, LinkedIn, JobNinja, Stepstone, Monster, Karriere Hamburg, Google 4 Jobs, Indeed, Xing u.v.m.
Wir helfen Ihnen bei der Auswahl der passenden Module.
Wir stellen Ihnen die Funktionen der einzelnen Module persönlich vor und erarbeiten die optimale Konfiguration für ihr Unternehmen.
Sie haben noch Fragen?Kontaktieren Sie uns.
Stellen Sie gerne Ihre individuellen Fragen in einem persönlichen Termin mit unseren Expert:innen.