Bewerbermanagement
Sie möchten eine bessere Candidate Experience, effektive Recruiting-Prozesse und ein stärkeres Employer Branding für Ihr Unternehmen? Das alles bekommen Sie mit unserem Bewerbermanagementsystem.
Überblick
Ein effizienter Bewerbungsprozess ist wichtig, denn Human Capital ist einer der entscheidenden Treiber des Unternehmenserfolgs. Unsere bedienerfreundliche und intuitive Software optimiert Ihr Bewerbermanagement und macht den Prozess so zu einem effektiven, zeitsparenden und positiven Erlebnis für Ihre HR-Abteilung. Zusätzlich wird die Kommunikation verbessert, die Zusammenarbeit gefördert und datengesteuerte Entscheidungen ermöglicht.
Unsere Software reduziert Ihren Verwaltungsaufwand beim Bewerbermanagement erheblich und unterstützt Sie dabei, Ihre Aufgaben schneller zu erledigen. So bleibt zusätzlich Zeit, sich auf die Auswahl der besten Talente zu konzentrieren. Das Nutzen unseres Bewerbermanagement-Tools bietet einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil: Sie erreichen schneller und effizienter Ihre Ziele. Durch die Digitalisierung des Recruiting-Prozesses spart Ihr Unternehmen Zeit und Geld ohne zusätzliches Personal einzustellen. Zusätzlich kann der gesamte Bewerbungsprozess durch statistische Auswertungen optimiert werden.
Die Funktionen unserer Bewerbermanagement Software
perview ATS
Unser Bewerbermanagementsystem ermöglicht dem Recruiter, Stellenanzeigen einfach zu gestalten und zu veröffentlichen. Auch die Bewerbungen der Kandidaten können mit perview ATS effizient und schnell bearbeitet werden. Das perview Applicant Tracking System (ATS, Bewerbermanagement) übernimmt die gesamte Verwaltung von der Stellenausschreibung bis hin zum Vorstellungsgespräch für Sie. So bleibt zusätzlich die Zeit, sich auf die Auswahl der besten Talente zu konzentrieren. Mit unserem Bewerbermanagementsystem können Stellenanzeigen schnell und unkompliziert gestaltet und freigegeben werden. Unsere Plattform bietet folgendes:
- Sie können binnen Sekunden eine personalisierte Karriereseite erstellen und mit Ihrer eigenen Firmenseite verknüpfen.
- Es ist auf Knopfdruck möglich, Stellenangebote in verschiedenen Sprachen zu erstellen.
- Unser spezielles Tool ermöglicht Multiposting auf verschiedenen Jobbörsen und Social Media Plattformen.
Candidate Screening
Die Verwaltung von Kandidaten zur Verbesserung Ihres Auswahlverfahrens und der Ergebnisse ist einer der Hauptvorteile unseres Bewerbermanagementsystems. Unser Tool enthält Funktionen, um alle Bewerbungen zu verfolgen und die potentiellen Kandidaten effizient zu überprüfen.
- Strukturierter Bewerbungsprozess: Mit unserem perview ATS Dashboard können Sie einen strukturierten Bewerbungsprozess erstellen und verfolgen. Auch automatisierte Workflows können eingerichtet werden, um den Fortschritt der Bewerbungen zu verfolgen, Bewerber zu benachrichtigen und Aufgaben an Teammitglieder zuzuweisen. Dadurch wird sichergestellt, dass keine Bewerbungen übersehen werden und der Prozess transparent und effizient abläuft. Dies sorgt für einen professionellen Eindruck.
- Organisieren Sie Ihre gesamte Kommunikation mit Bewerbern mit der perview Bewerbermanagement Software. Nutzen Sie den Komfort wie CV-Parsing, ein lückenloses & automatisiertes Mailmanagement und Erinnerungswesen.
- Mit perview können Sie die Bewerber durch ein eigenes Rating priorisieren. Nach Bedarf können auch Kollegen oder Führungskräfte in den Bewerbungsprozess eingebunden und die Kandidaten über das System bewertet werden. Dies erleichtert die Entscheidungsfindung und ermöglicht eine objektive Bewertung der Bewerber.
Rekrutierungsprozess
Durch perview haben Sie die Möglichkeit, auch das Feedback von Kollegen zu erhalten. Dieses Feature kann auch im Rekrutierungsprozess genutzt werden, um diesen so objektiv zu gestalten. Alle Feedbacks werden zentral verwaltet.
Talentpools
Den richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit zu finden, kann eine Herausforderung sein. perview bietet mehrere Möglichkeiten, um Talentpools für die Zukunft zu erstellen und zu verwalten.
- perview ermöglicht Ihnen, Bewerberdaten zu speichern und einen Talent-Pool aufzubauen. Selbst wenn Bewerber nicht sofort eingestellt werden, können deren Profile für zukünftige Stellenangebote gespeichert und bei Bedarf darauf zurückgegriffen werden. Dies spart Zeit bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten und erleichtert die Nachverfolgung potenzieller Talente.
Effizientes Recruiting durch Statistiken und Analytik
Metriken geben Ihnen die Möglichkeit, Leistungen zu analysieren. Das ATS von perview enthält ein Analyse-Dashboard und verschiedene Berichte, die bei der Bewertung von Personalbeschaffungsmaßnahmen in Ihrem Unternehmen helfen.
- Durch unser ATS Analyse-Dashboard und verschiedene Berichte ist eine Auswertung des gesamten Bewerbungsprozesses möglich. So können Sie fast automatisch verbesserungswürdige Bereiche optimieren.
- Kennzahlen bewerten, wie erfolgreich welche Kanäle sind oder wie Ihr Time to Hire aussieht. Auch sämtliche Statistiken in Form von Diagrammen zeigen Ihnen jegliche Details zu Ihren Bewerbungsprozessen.
Haupt–Features
- Multi-Channel-Posting
- Reports & Analytics
- CV-Parsing
- Talentpools
- Kostenfreie Karriereseite
- Screening Fragen
Dieses Modul ergänzt sich perfekt mit
Profitieren Sie auch von unseren anderen Modulen, die Ihre tägliche HR-Arbeit erleichtern, Ihre Prozesse effizienter gestalten und einfach Spaß machen!
Schnittstellen zu Jobbörsen?
Haben wir.
Schnittstellen zu Jobbörsen sind ein wichtiger Bestandteil von Bewerbermanagement-Software. Diese Schnittstellen ermöglichen Ihrem Unternehmen, Stellenanzeigen und -informationen nahtlos auf verschiedenen Jobbörsen zu veröffentlichen und Bewerbungen von diesen Plattformen in das Bewerbermanagement-System zu importieren. Wir haben Schnittstellen zur Arbeitsagentur, LinkedIn, JobNinja, Stepstone, Monster, Karriere Hamburg, Google 4 Jobs, Indeed, Xing u.v.m.
perview ist zertifiziert
Auch perview ist ISO 27001 und ISO 9001 zertifiziert. Diese Zertifizierungen garantieren Ihnen höchste Standards in den Bereichen Informationssicherheit und Qualitätsmanagement. Mit diesen Auszeichnungen unterstreichen wir unser Engagement für sichere, zuverlässige und qualitativ hochwertige HCM-Software und Services, die den Anforderungen moderner Unternehmen gerecht werden.
ISO 27001
ISO 9001
Wir helfen Ihnen bei der Auswahl der passenden Module.
Wir stellen Ihnen die Funktionen der einzelnen Module persönlich vor und erarbeiten die optimale Konfiguration für ihr Unternehmen.
Häufige Fragen
Wenn Sie noch allgemeine Fragen haben, werden Sie bestimmt hier fündig. Alternativ können wir Sie gerne persönlich beraten.
Die Basis-Kommunikation mit dem Bewerber kostet enorm viel Zeit, d.h. das Versenden der Eingangsbestätigung, Zu- oder Absagen, Einladungen zum Vorstellungsgespräch, etc. Hinzu kommt die allgemeine Verwaltung von Daten. Benötigt die Personalabteilung oder der Recruiter Feedback aus der Fachabteilung oder von Führungskräften notwendig, fällt der gesamte Organisationsprozess sowie die Bewertung des Feedbacks an. Mit unserem Tool können Sie viele interne Kommunikationsprozesse verschlanken. Haben Sie eine Vielzahl an Bewerbungen, müssen Sie jegliche Listen anlegen, um den Überblick zu bewahren und auch das Aktivieren und Deaktivieren der Stellenanzeigen auf sämtlichen Jobportalen ist sehr zeitaufwändig. Nutzen Sie unser perview Bewerbermanagement und besetzen Sie Ihre Stellen schnell und einfach! Mit unserem Erweiterungsmodul Onboarding lassen sich weitere Schritte komfortabel und schnell erledigen, wie z.B. der Arbeitsvertrag, die Einarbeitung, etc.
- Ersparnis von Kosten und Zeit
- Ansprache und Gewinnung der besten Talente
- Professionelle Kommunikation mit den Bewerbern (hohe Candidate Experience)
- Stärkung des Arbeitgeberimages
Bevor die Software eingeführt wird, sollte der grobe Rahmen stehen. D.h., die internen Prozesse sollten vorher definiert und die Verantwortlichkeiten festgelegt werden. Alle relevanten Stakeholder sollten eingebunden werden.
1. Sie können auf Basis von Vorlagen kommunizieren sowie mit automatischen Eingangsbestätigungen arbeiten; mit einer Bewerber-Management-Software können Sie den kompletten Bewerbungsprozess in Form einer prozessualen Strukturierung abbilden. Sie haben also immer alles im Überblick und sparen wirklich viel Zeit.
2. Sie müssen sich nicht um den Datenschutz kümmern, da unser System eine einfache und DSGVO konforme Integration der anderen Abteilungen hat, so dass keine Bewerberdaten das System verlassen müssen.
3. Sie haben eine hohe Candidate Experience durch eine selbst gestaltbare Karriereseite oder durch die Nutzung der API zur Gestaltung einer eigenen Karriereseite im eigenen Look; Beim Job Posting müssen sie nicht alles einzeln anfassen, sondern können ein Multi-Channel-Posting auf einer Vielzahl von Plattformen per 1 Click vornehmen.
4. Der gesamte Bewerbungsprozess ist für Sie und den Bewerber transparent. Mithilfe des Kandidatenportals kann der Bewerber jederzeit seine Bewerbung selbst verwalten (ergänzen oder zurückziehen) und seinen Bewerbungsstatus einsehen.
5. Das eigene Bewerbermanagement kann stetig durch Reports und Statistiken optimiert werden, z.B. wie viele Bewerber über einen bestimmten Kanal gekommen sind.
Ich kann meinen Recruiting-Prozess optimieren, indem ich eine eindeutige und klare prozessuale Strukturierung nutze. Viele Schritte können dadurch automatisiert werden und ich spare viel Zeit und erledige meine Aufgaben deutlich effizienter. Zudem ist eine eindeutige Rollenverteilung im Recruiting Prozess hilfreich und verbessert und beschleunigt Ihren gesamten Recruiting-Prozess.
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Stellen Sie gerne Ihre individuellen Fragen in einem persönlichen Termin mit unseren Expert:innen.