
HR Core System
Egal, ob Sie Mitarbeiter, Führungskraft oder aus der Personalabteilung sind, Sie wünschen sich effiziente HR-Prozesse?
Unser HR Core System automatisiert und vereinfacht die Verwaltung von Personalinformationen, wie Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnung und Leistungsbeurteilung. Mit unseren jeweiligen Dashboards für Mitarbeiter, Führungskräfte und HR behalten Sie immer den vollen Überblick über die wichtigsten Informationen zu jeder Aufgabe. Gerne beraten wir Sie unverbindlich! Melden Sie sich doch einfach bei uns!
Überblick
Wieso ist ein gutes HR Core System so essentiell? Ein hochwertiges HR Core System bildet das Zentrum der Personalarbeit, da es die automatisierte Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträgen und Arbeitszeiten ermöglicht. Dies optimiert Prozesse, minimiert Fehler und gibt HR-Teams die nötige Zeit, sich auf strategische Aufgaben wie z.B. das Talentmanagement zu konzentrieren.
Unser perview HR Core System bildet die Basis. Durch die drei verschiedenen Dashboards für Mitarbeiter:innen, Führungskräfte und HR haben alle Zugriff auf die für sie wichtigen Verwaltungsdaten. Lesen Sie im Folgenden detailliert über die Funktionen:
HR Core System: Rückgrat und Zentrum von perview
Unser umfangreiches HR Core System:
Mit dem perview HR Core System sind Sie auf der sicheren Seite. Es gibt Funktionen vom vollständigen Stammdatenverwaltungssystem bis hin zum Stellenmanagement. Import- und Exportschnittstellen zu anderen Softwareumgebungen, Research-Möglichkeiten und Personendatenbankabfragen sind mit dem HR Core von perview per Knopfdruck realisierbar.
Unser HR Core System bietet Ihnen drei verschiedene Dashboards: das HR-Dashboard, das Führungskräfte-Dashboard und das Mitarbeiter-Dashboard. Beginnend im HR Core System haben Sie sofort den Überblick vom Dashboard über die wichtigsten Informationen zu jeder Aufgabe. Von dort finden Sie auch direkt den Einstieg in die einzelnen Module, die vom Recruiting über das Onboarding bis hin zum Nachfolgemanagement und Offboarding in allen Aufgaben unterstützen, die während eines Employee -Life-Cycles anfallen.
HR Dashboard
Ein übersichtliches HR-Dashboards versorgt Ihre Personalabteilung mit diversen Informationen. So behalten Sie sämtliche Änderungen, Anträge und alle weiteren Prozesse immer im Blick. perview bietet Ihrer HR-Abteilung neben dem HR-Dashboard noch diverse Sub-Dashboards, um in jedem Modul immer up to date zu sein. Von einfachen Informationen, wie Geburtstagen und Jubiläen über Ein- und Austrittsmeldungen bis hin zu komplexen Anträgen, ist alles dabei.
So haben Ihre HR-Mitarbeiter alle Aufgaben und die der verantwortlichen Personen stets im Überblick, um bei Bedarf zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein zu können.
Mitarbeiter Dashboard
Unser Mitarbeiter Dashboard ist ein übersichtliches Dashboard mit allen Informationen für Mitarbeiter. Jeder User landet nach dem Einloggen in seinem persönlichen Mitarbeiter Dashboard. Hier bekommen die Mitarbeiter direkten Zugriff auf Nachrichten, Aufgaben, Termine und Prozesse. Mit einem Klick landen die Mitarbeiter in der Vorbereitung zum Mitarbeitergespräch oder in ihrer persönlichen Lernwelt. Zusätzlich haben sie auch einen transparenten Einblick in ihre Gehaltsentwicklung. Hier haben sie auch direkten Zugriff auf die Module sowie HR-Prozesse und HR-Anträge.
Im Bereich “Meine Daten” kann der Mitarbeiter sich “selbst verwalten” und bekommt direkten Zugriff auf seine digitale Personalakte. Über das Dashboard ist zusätzlich dazu der direkte Zugriff auf alle gebuchten perview Module gegeben: d.h. Ihre Mitarbeiter können direkt in Module, wie Digitale Personalakte, Mitarbeitergespräche, E-Learning, HR Workflows, Kompetenzen und Qualifikationsmatrix, Zielvereinbarungen, Gehaltsauswertung oder 360°Feedback springen.
Führungskräfte Dashboard
Alles rund um die Mitarbeiter immer im Blick haben. Mit dem Führungskräfte Dashboard von perview sind Sie stets auf dem aktuellen Stand. Wir bieten Führungskräften ein eigenes Führungskräfte Dashboard. Die Informationen, die Sie auf einen Blick haben, sind z.B. Ein- und Austrittsmeldungen, komplexe Anträge, Geburtstage, Jubiläen sowie vieles mehr.
So sind Führungskräfte deutlich früher als gewohnt informiert, z.B. über den Zeitpunkt, wann ein neuer Mitarbeiter zum Team dazu kommt, über den gesamten Onboarding Prozess, aber auch in anderen Bereichen wie den Weiterbildungen und Qualifikationen.
Haupt–Features
- Dashboards (MA, Führungskräfte, HR)
- Research System
- Personendatenbank inkl. Report-Funktion
- Rechtesystem
- Benchmarkcenter / Datawarehouse
- Schnittstellen
Dieses Modul ergänzt sich perfekt mit
Profitieren Sie von unseren anderen Modulen, die Ihre tägliche HR-Arbeit erleichtern, Ihre HR-Prozesse effizienter gestalten und einfach Spaß machen!
Skillmanagement
Die fachliche Beurteilung auf Basis der Skillmatrix, Zertifikate im Überblick, Unterstützung von Audits
Onboarding
Einarbeitungsprozess strukturieren, Aufgaben verteilen und Kolleg:innen einbinden: der optimale Einstieg für neue MA
Wir helfen Ihnen bei der Auswahl der passenden Module.
Wir stellen Ihnen die Funktionen der einzelnen Module persönlich vor und erarbeiten die optimale Konfiguration für ihr Unternehmen.

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