
Potenzialbeurteilung
Sie wollen nicht nur im Hier und Jetzt einen Überblick über die Qualifikationen und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter:innen haben? Sie möchten sich auch auf das zukünftige Entwicklungspotenzial Ihrer Mitarbeitenden konzentrieren und geeignete Entwicklungsmaßnahmen identifizieren, um Ihre Belegschaft auf zukünftige Rollen oder Verantwortlichkeiten vorzubereiten? Dann können wir Ihnen helfen! Vereinbaren Sie doch gerne einen unverbindlichen Termin!
Überblick
Wieso ist eine Potenzialbeurteilung wichtig für mein Unternehmen?
Die Potenzialbeurteilung ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, da sie einen fundierten Überblick über Fähigkeiten, Qualifikationen und Kompetenzen gibt und so das zukünftige Entwicklungspotenzial Ihrer Mitarbeiter:innen aufzeigt. So kann die Eignung für bestimmte Stellen oder Aufgaben identifiziert und geeignete Entwicklungsmaßnahmen ergriffen werden, um die Personen auf zukünftige Rollen, Aufgaben oder Verantwortlichkeiten vorzubereiten.
Unsere Potenzialbeurteilungs-Software hilft Ihnen dabei, Ihr Personalmanagement zu optimieren. Sie können Schlüsselkompetenzen identifizieren, die individuelle berufliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter fördern, Stellen optimaler besetzen und die strategische Planung unterstützen. Sie ermöglicht eine fundierte Entscheidungsfindung und trägt dazu bei, die Zukunftsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens sicherzustellen.
Talente im Unternehmen finden, entwickeln und Karrieren gestalten
Potenzialbeurteilungen sind zusammen mit jobspezifischen Profil- oder Leistungsbeurteilungen ein wesentlicher Bestandteil des Beurteilungswesens im Unternehmen. Gerade weil es bei der Potenzialbeurteilung der Person um eine Betrachtung aus verschiedenen Blickwinkeln geht, bietet perview die Möglichkeit, vor oder während der Beurteilung bereits alle erforderlichen Informationen, die für eine abschließende Beurteilung erforderlich sind, einzusehen.
Damit auch dem strategischen Personalmanagement Rechnung getragen wird, stellt perview Ihnen wahlweise eine 9- oder 12-Feldmatrix zur Verfügung. Auf Basis dieser Matrix können Jobprofile und Planstellen mit den relevanten Koordinaten der Matrix verknüpft werden. Werden weitere perview Module, wie Kompetenzmanagement eingesetzt, so erhält man im Ergebnis automatisch eine qualifizierte Analyse der Job- und Leistungsperformance, auf deren Basis dann eine abschließende Potenzialbeurteilung durchgeführt werden kann.
Frei definierbar
Sie haben die Wahl, wie Sie Ihre Potenzialmatrix ausrichten. perview bietet Ihnen freie Definitionsmöglichkeiten. Wir unterstützen und beraten gerne dabei. Darüber hinaus bietet perview die Möglichkeit, das Raster der Beurteilungsmatrix und die Farbgebung frei zu gestalten und die Potenzialmatrix zur grafischen Unterstützung einzusetzen.
Timing und Analytik
perview erinnert Sie automatisch, wann welche Mitarbeiterbeurteilungen anstehen. Das perview Datawarehouse ermöglicht Ihnen schnelle Recherchen und Analysen, auch über verschiedene Unternehmensbereiche hinweg.
Ganz unabhängig davon, in welchen Intervallen Sie in Ihrem Unternehmen Potenziale beurteilen wollen: perview unterstützt bei spontanen oder turnusmäßigen Beurteilungen. Nach erfolgter Beurteilung werden sämtliche Informationen automatisch in einer Datenbank aggregiert.
Damit zeitsparende Reports, Recherchen und Analysen über Länder, Bereiche und Abteilungen hinweg durchgeführt werden können, stellen wir Ihnen auch in diesem Bereich das perview Benchmark-Center zur Verfügung. Beurteilungen, Entwicklungen und Tendenzen werden über ein modernes Cockpit mittels Ampelsystem aufbereitet und zeigen so verantwortlichen Managern, wie Entwicklungen verlaufen und wo Handlungsbedarf besteht.
Die perview Potenzialbeurteilung ist Bestandteil der perview Talent Management Suite, kann aber auch als eigenständiges Modul genutzt werden. Das Modul ist vollständig 360° Feedback-kompatibel.
Haupt–Features
- Systemische Potenzialbeurteilungen durch universelle 4-Feld, 9-Feld oder 12-Feld-Matrix
- perview Datawarehouse für zeitsparende Recherchen und Analysen
- Frei definierbar
- Diverse Pools und Profile
- Mailmanagement & automatisches Erinnerungswesen
- Roadmap
Dieses Modul ergänzt sich perfekt mit
Profitieren Sie auch von unseren anderen Modulen, die Ihre tägliche HR-Arbeit erleichtern, Ihre Prozesse effizienter gestalten und einfach Spaß machen!
Wir helfen Ihnen bei der Auswahl der passenden Module.
Wir stellen Ihnen die Funktionen der einzelnen Module persönlich vor und erarbeiten die optimale Konfiguration für ihr Unternehmen.

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