Performance Management
Sie möchten systematisch, die Leistung von Mitarbeitern planen, im Blick haben, bewerten und verbessern? Sie möchten klare Ziele festlegen, um eine regelmäßige Rückmeldung zur Leistung, Entwicklung von Fähigkeiten und Förderung von Mitarbeitermotivation und -engagement zu bekommen? Dann sollten Sie unsere Performance Management Software kennenlernen.
Wir freuen uns, Sie persönlich beraten zu dürfen!
Überblick
Performance Management ist entscheidend für Ihr Unternehmen, da Sie damit die Leistung Ihrer Mitarbeiter steuern, bewerten und verbessern können. Dies führt wiederum zur Steigerung der Effizienz und Produktivität und trägt dazu bei, Ihre Geschäftsziele erreichen. Durch klare Ziele, kontinuierliches Feedback und die Identifikation von Stärken und Entwicklungsbereichen fördert Performance Management die Mitarbeitermotivation und -entwicklung, was langfristig den Wettbewerbsvorteil und den Erfolg Ihres Unternehmens stärkt.
Mit unserem Performance Management-Tool fördern Sie die Mitarbeiterentwicklung, steigern die Motivation und optimieren die Gesamtleistung Ihres Unternehmens. Sie ermöglicht Ihnen eine klare Zielsetzung, regelmäßige Bewertungen und das Sammeln von Feedback, um Stärken und Verbesserungspotenziale sowie eine leistungsorientierte Vergütung zu identifizieren. Dies hat viele positive Auswirkungen auf Ihr Unternehmen sowie Ihre Mitarbeiter:innen.
Qualitative und quantitative Ziele planen und moderne Performance Indikatoren entwickeln
Zielvereinbarungssysteme sind in vielen Branchen zu effektiven Motivations- und Führungsinstrumenten geworden, die verbunden mit ihren Unternehmenszielen einen hohen Wirkungsgrad haben. Doch ist es alles andere als einfach, bei der Vielzahl von Vereinbarungen und Zielen ein Beurteilungssystem zu bieten, das sowohl aus Sicht der Mitarbeiter als auch der Organisation funktioniert. Die agile Mitarbeiterführung ist hier das Zauberwort. Der Mitarbeiter wird in einer wertschöpfungsorientierten Umgebung zum wichtigsten Element. OKR (Objectives & Key Results) vereinen das klassische Thema wie Zielvereinbarungen mit dem Ansatz agiler Mitarbeiterführung.
Zielvereinbarung
perview bietet ein Zielvereinbarungssystem für qualitative und quantitative Ziele. Ab jetzt können Sie auch das operative Management und nicht nur die Mitarbeiter in das System einbinden. Zielbeurteilungen werden nach unterschiedlichen Intervallen beurteilt und reported. Das Modul erzeugt automatisiert Erinnerungen und führt Auswertungen und weitere Funktionen durch.
Die definierten Ziele werden auf individueller Ebene, Teamebene bis hin zur Unternehmensebene verwaltet. Einzelne Ziele können zudem miteinander verknüpft werden. Über das Dashboard ist der aktuelle Status jederzeit einsehbar.
Haupt–Features
- Bewertung von KPIs und Aufgaben
- Leistungsbeurteilung optional als klassische Matrix
- Vernetzung mit dem Skill-, Kompetenz- und Lernmanagement
- Output an Compensation & Benefits dank Benchmark-Center
- Frei definierbare Leistungsarten
- Einfache Anbindung an diverse Kennzahlentools
Dieses Modul ergänzt sich perfekt mit
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