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perview ist eine HCM Software für modernes HR Performance Management. Sie unterstützt mittelständische und große Unternehmen in der Personalentwicklung, bei der effektiven Personalverwaltung und im Change Management.
Die Module der perview Talent Management Suite lassen sich flexibel kombinieren und passen sich optimal in die bestehende Systemumgebung des Unternehmens ein. Für ganz unterschiedliche Anforderungen bietet perview intelligente Lösungen.
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Performance in Unternehmen entsteht in erster Linie durch qualifizierte Menschen, gute Organisation und klare Ziele - nicht dadurch, dass Prozesse so beliebig optimiert werden, dass am Ende nur noch die Zahlen zufrieden stimmen.
Performance Management mit perview bedeutet, Team, Prozess oder Projekt und die erforderliche Veränderung in den Mittelpunkt zu stellen. Mit System und Kompetenz werden Beurteilungen erstellt, Weiterbildung verfolgt oder Zielvereinbarungen getroffen.
Personalwesen ist entscheidend mehr, als bürokratische Verwaltung oder korrekte Gehaltsabrechnung. Heutzutage müssen High Potentials identifiziert und Mitarbeiter ihren Fähigkeiten und Aufgaben entsprechend geführt und gefördert werden.
Das erfordert neben guter Beratung auch Methoden und HCM Software, die für Aktualität und Übersicht sorgen. Nur so gelingt es Führungskräften, zielgerichtet zu agieren, Teams optimal aufzustellen und Mitarbeiter entsprechend ihrer Skills und Kompetenzen zu fördern.
Um Unternehmensziele bestmöglich zu erreichen, müssen Zielvereinbarungen kontinuierlich begleitet werden. Deshalb stellt das Zielvereinbarungssystem von perview interaktiv und grafisch dar, ob und wie gut ein Ziel von den verantwortlichen Mitarbeitern vorangetrieben wird.
In Verbindung mit Kompetenzprofilen, Skill und Talent Management erhalten Mitarbeiter frühzeitig die Unterstützung, die für eine optimale Zielerreichung notwendig ist. Das gilt sowohl für qualitative als auch für quantitative Vorgaben.
Change Management
"Change-Projekte so zu führen, dass die Unternehmensleitung oder der Projektleiter zu jeder Zeit wissen, wie ein bestimmter Manager einen wichtigen Teil des Prozesses voran treibt, ist mehr oder weniger eine Kunst für sich. Mit perview sind wir in der Lage kritische Erfolgsfaktoren zu bewerten und über ein Unternehmenscockpit zu betrachten.
Günther Schmedding, Geschäftsführer
Befragungen
"Kundenumfragen mit perview Survey in unserem Corporate Design zu managen, geht viel leichter, als wir uns das ursprünglich gedacht hatten. Ganz intuitiv lässt sich das System benutzen, einfach, schnell und präzise lassen sich Fragebögen erstellen und auswerten. Software von Praktikern für Praktiker, ganz unser Stil."
Rainer Albers Geschäftsführer
Team Performance
"Ich habe perview in einem Projekt bei der Hamburg Mannheimer Versicherung kennen gelernt und ich kann sagen, dass mir bisher wenige Tools begegnet sind, die so flexibel und anpassungsfähig sind. Was mir besonders gefällt, das ist der Ansatz, bei dem der Mensch und seine Befähigung im Vordergrund steht.
Tanja Bohr, Geschäftsführerin
Skill Management
"Mitarbeiterprofile via Software so zu definieren, dass schnell erkenntlich ist, welche Fähigkeiten ein Mitarbeiter im Detail besitzt und wie sich dieser entwickelt hat, ist alles andere als selbstverständlich. Stellt man dann als Berater noch die Anforderung, dass nicht nur HR Experten mit einer Software umgehen sollen, sondern »ganz normale« Führungskräfte und nicht zuletzt sogar der einzelne Mitarbeiter (self management), dann erfordert das einen Ansatz, wie man ihn in perview findet.
Dr. Thilo Jania
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