Die perview Talent Management Suite ist eine moderne und modular aufgebaute HCM – Software. perview unterstützt mittelständische und große Unternehmen in allen Bereichen vom Bewerbermanagement über die Personalentwicklung bis hin zur Leistungsbeurteilung. Die einzelnen Module der perview Talent Management Suite sind alleinstehend und lassen sich flexibel kombinieren. perview passt sich optimal in die bestehende Systemumgebung ihres Unternehmens ein und so können große Unternehmen perview mit Produkten von SAP, Sage oder P&I kombinieren und kleinere Unternehmen mit Systemen wie denen von DATEV. perview ist extrem flexibel, leicht erlernbar und bietet für unterschiedliche Anforderungen intelligente Lösungen. Überzeugen Sie sich jetzt in einer Live-Demonstration von den Stärken der perview Talent Management Suite.
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Performance in Unternehmen entsteht in erster Linie durch qualifizierte Menschen, gute Organisation und klare Ziele - nicht dadurch, dass Prozesse so beliebig optimiert werden, dass am Ende nur noch die Zahlen zufrieden stimmen.
Performance Management mit perview bedeutet, Team, Prozess oder Projekt und die erforderliche Veränderung in den Mittelpunkt zu stellen. Mit System und Kompetenz werden Beurteilungen erstellt, Weiterbildung verfolgt oder Zielvereinbarungen getroffen.
Personalwesen ist entscheidend mehr, als bürokratische Verwaltung oder korrekte Gehaltsabrechnung. Heutzutage müssen High Potentials identifiziert und Mitarbeiter ihren Fähigkeiten und Aufgaben entsprechend geführt und gefördert werden.
Das erfordert neben guter Beratung auch Methoden und HCM Software, die für Aktualität und Übersicht sorgen. Nur so gelingt es Führungskräften, zielgerichtet zu agieren, Teams optimal aufzustellen und Mitarbeiter entsprechend ihrer Skills und Kompetenzen zu fördern.
Um Unternehmensziele bestmöglich zu erreichen, müssen Zielvereinbarungen kontinuierlich begleitet werden. Deshalb stellt das Zielvereinbarungssystem von perview interaktiv und grafisch dar, ob und wie gut ein Ziel von den verantwortlichen Mitarbeitern vorangetrieben wird.
In Verbindung mit Kompetenzprofilen, Skill und Talent Management erhalten Mitarbeiter frühzeitig die Unterstützung, die für eine optimale Zielerreichung notwendig ist. Das gilt sowohl für qualitative als auch für quantitative Vorgaben.
Begleiten Sie ihre Bewerber zeitgemäß und ressourcenschonend durch alle Bewerbungsphasen. Stellen Sie Kandidaten ihr Unternehmen und die zu besetzende Stelle eindrucksvoll vor und liefern Sie die besten Argumente, warum sich Kandidaten bei ihnen bewerben sollten.
Modernes Bewerbermanagement erfordert ein leistungsfähiges Werkzeug, das Recruitern und Personalern hilft, sich auf die Auswahl der besten Talente zu konzentrieren und diese für das Unternehmen zu gewinnen
Erfassen Sie relevante Mitarbeiterdaten in einer digitalen Personalakte oder importieren Sie bereits existierende Personaldaten samt hierarchischer Zuordnung aus einem vorgelagerten System wie der Gehaltsabrechnung oder einem ERP-System. Sie können bestimmte Stammdaten auch einfach von Ihren Mitarbeitern im Self Management aktualisieren lassen und so kostbare Zeit in der Verwaltung sparen. Verwalten Sie Daten von den Bewerbungsunterlagen über das Vertragswerk und die Gehaltsabrechnungen bis hin zur Krankmeldung. Diese zentrale Lösung garantiert Ihnen einen durchgehend aktuellen, von allen berechtigten Personen jederzeit einsehbaren Aktenstand.
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