Mitarbeiterdatenbank

Mitarbeiterdatenbank: Definition und Bedeutung

Eine Mitarbeiterdatenbank ist ein zentrales System zur Verwaltung aller relevanten Informationen über die Mitarbeitenden eines Unternehmens. Sie dient als wesentlicher Bestandteil der Personalverwaltung und ermöglicht eine effiziente Verwaltung von Personaldaten. Während Stammdaten die unveränderliche Basis bilden, enthält die Mitarbeiterdatenbank auch variable Daten, wie Fort- und Weiterbildungen, Leistungen oder Dokumente. Unsere Digitale Personalakte fungiert als zentrale Mitarbeiterdatenbank, in der alle relevanten Daten und Dokumente zu einer Person sicher und übersichtlich gespeichert werden. Sie ermöglicht eine effiziente Verwaltung und schnellen Zugriff auf alle wichtigen Informationen – an einem Ort gebündelt.

Welche Daten werden in einer Mitarbeiterdatenbank gespeichert?

Typische Daten, die in einer Mitarbeiterdatenbank gespeichert werden, umfassen:

• Persönliche Daten (Name, Adresse, Geburtsdatum)
• Berufliche Informationen (Abteilung, Position, Gehalt)
• Qualifikationen und Schulungen
• Leistungsbewertungen und Feedback
• Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung

Diese umfassende Datensammlung ermöglicht es Unternehmen, fundierte Entscheidungen zu treffen und den Überblick über ihre Belegschaft zu behalten.

Warum ist eine Mitarbeiterdatenbank wichtig?

Eine Mitarbeiterdatenbank bietet zahlreiche Vorteile:

• Erleichterung der HR-Workflows durch Automatisierung
• Verbessertes Kompetenzmanagement und Talentmanagement
• Effiziente Verwaltung der Daten in der Digitalen Personalakte
• Unterstützung bei der Personalplanung und Nachfolgeplanung

Durch die zentrale Speicherung und einfache Zugänglichkeit der Daten können HR-Teams schneller und genauer arbeiten.

Wie kann eine HCM-Software wie perview helfen?

Die HCM-Software von perview bietet eine modulare und intuitive Lösung für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten.

Die perview Digitale Personalakte speichert alle relevanten Mitarbeiterdaten und -dokumente zentral, sicher und übersichtlich, ermöglicht schnellen Zugriff und optimiert so die Effizienz Ihrer Personalverwaltung.

Mit Funktionen wie Nachfolgemanagement, Lernmanagement, Skillmanagement, Mitarbeitergespräche, u.v.m. steigert die HCM-Software von perview die Effizienz, spart Zeit und Kosten, erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit und stärkt langfristig die Mitarbeiterbindung – für ein zukunftsorientiertes Personalmanagement.