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Aktuelle Trends im Human Capital Management (HCM) für 2025

Veröffentlicht am
9.1.25 11:21
Aktuelle Trends im Human Capital Management (HCM) für 2025

Die Welt des Human Capital Managements (HCM) entwickelt sich rasant weiter. Für Unternehmen ist es entscheidend, sich über die neuesten Trends zu informieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben und ihre Mitarbeitenden optimal zu unterstützen. Hier sind einige der wichtigsten Entwicklungen, die das HCM im Jahr 2025 prägen:

1. Künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen in der Personalentwicklung

KI und maschinelles Lernen revolutionieren die Personalentwicklung, indem sie Unternehmen dabei unterstützen, zukünftige Kompetenzanforderungen vorherzusagen und entsprechende Schulungsprogramme zu entwickeln. Diese Technologien ermöglichen es, individuelle Lernpfade zu erstellen und Mitarbeitende gezielt zu fördern. perview kann Sie mit einer Vielzahl von Modulen in der Personalentwicklung unterstützen.

2. Integration von Datenanalysen für fundierte Entscheidungen

Die Nutzung von Datenanalysen im HCM ermöglicht es Unternehmen, fundierte Entscheidungen in Bereichen wie Personalbeschaffung, Mitarbeiterbindung und Leistungsmanagement zu treffen. Durch die Analyse von Mitarbeiterdaten können Trends erkannt und Strategien entsprechend angepasst werden. perview bietet Ihnen diverse Möglichkeiten Reports und Berichte zu verschiedenen Themen auf Knopfdruck abzurufen.

3. Fokus auf Mitarbeitererfahrung und Wohlbefinden

Die Bedeutung der Mitarbeitererfahrung rückt immer mehr in den Vordergrund. Unternehmen investieren in Maßnahmen, die das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden fördern, um deren Zufriedenheit und Produktivität zu steigern. Dazu gehören flexible Arbeitsmodelle, Gesundheitsprogramme und eine positive Unternehmenskultur. Unsere HCM-Software, wie die Digitale Personalakte, aber auch Mitarbeitergespräche , 360-Grad-Feedback, Onboarding oder Lernmanagement fördern genau das.

4. Unterstützung hybrider Arbeitsmodelle

Mit dem Anstieg hybrider Arbeitsmodelle passen Unternehmen ihre HCM-Strategien an, um sowohl Remote- als auch Vor-Ort-Mitarbeitende effektiv zu unterstützen. Dies umfasst die Implementierung geeigneter Technologien und die Förderung einer inklusiven Arbeitsumgebung. Unsere perview HCM-Software unterstützt Sie dabei in den Bereichen der Personalverwaltung, der Personalgewinnung und Personalentwicklung.

5. Bedeutung von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI)

DEI-Initiativen sind zu einem zentralen Bestandteil moderner HCM-Strategien geworden. Unternehmen erkennen die Vorteile vielfältiger Teams und setzen Maßnahmen um, um eine inklusive und gerechte Arbeitsumgebung zu schaffen. In unserem Modul HR Core System finden Sie unsere HR Kennzahlen (KPIs). Damit haben Sie stets die wichtigsten personalwirtschaftlichen Daten im Blick, wie Beschäftigtenstruktur, Gehaltsverteilung, Vertragsarten und Altersstruktur, u.v.m. im Blick. Auf Knopfdruck lassen sich diese Daten nicht nur abrufen, sondern auch graphisch übersichtlich darstellen.

Diese Trends zeigen, dass sich das HCM kontinuierlich weiterentwickelt. Unternehmen, die diese Entwicklungen berücksichtigen und in entsprechende Technologien und Strategien investieren, werden besser in der Lage sein, ihre Mitarbeitenden zu unterstützen und ihre Geschäftsziele zu erreichen.

Möchten auch Sie Ihr HCM entwickeln?

Wir beraten Sie gerne maßgeschneidert, je nach Ihren Bedürfnissen. Dank unserer modularen und intuitiven HCM-Software können Sie wählen! Melden Sie sich gerne für ein persönliches Beratungsgespräch!

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