Candidate Journey

Was ist die Candidate Journey?

Die Candidate Journey beschreibt den gesamten Prozess, den ein:e Bewerber:in durchläuft - von der ersten Wahrnehmung des Unternehmens bis hin zur Einstellung oder Absage. Sie ist ein wichtiger Bestandteil des modernen Bewerbermanagements und umfasst verschiedene Phasen wie die Anziehung, Information, Bewerbung, Auswahl und Onboarding. Eine optimierte Candidate Journey sorgt nicht nur für eine positive Candidate Experience, sondern stärkt auch das Arbeitgeberimage und erhöht die Chancen, die besten Talente zu gewinnen.

Welche Phasen umfasst die Candidate Journey?

• Anziehungsphase: Hierbei geht es darum, potenzielle Kandidat:innen auf das Unternehmen aufmerksam zu machen. Dies geschieht oft durch Employer Branding und gezielte Recruiting-Maßnahmen.
• Informationsphase: In dieser Phase suchen Kandidat:innen nach detaillierten Informationen über das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle. Dies kann über die Unternehmenswebsite, Bewerbermanagementsysteme oder Social Media erfolgen.
• Bewerbungsphase: Die Kandidat:innen reichen ihre Bewerbungsunterlagen ein. Eine benutzerfreundliche und intuitive Bewerbungsmöglichkeit wie Bewerbermanagement kann hier entscheidend sein.
• Auswahlphase: Hier werden die Bewerbungen gesichtet und die besten Kandidat:innen zu Interviews eingeladen. Ein transparenter und schneller Prozess ist hierbei von großer Bedeutung.
• Onboarding: Nach erfolgreicher Einstellung beginnt die Onboarding-Phase, in der die neuen Mitarbeiter:innen in das Unternehmen integriert werden.

Warum ist die Candidate Journey wichtig?

Eine optimierte Candidate Journey hat mehrere Vorteile: Verbessertes Arbeitgeberimage: Ein reibungsloser und angenehmer Bewerbungsprozess hinterlässt einen positiven Eindruck und stärkt das Image des Unternehmens. Erhöhte Bewerbungszahlen: Zufriedene Kandidat:innen empfehlen das Unternehmen weiter, was die Zahl der Bewerbungen erhöht. Qualität der Bewerber:innen: Durch einen strukturierten und transparenten Prozess werden die besten Talente angezogen und gebunden. Mitarbeiterbindung: Ein gutes Onboarding und eine positive Candidate Experience erhöhen die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.

Wie kann perview Ihre Candidate Journey optimieren?

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