Glossar

Benefits

Benefits beziehen sich auf die zusätzlichen Leistungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden bieten, um deren Zufriedenheit und Bindung zu erhöhen. Dazu zählen unter anderem finanzielle Anreize, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch attraktive Benefits stärken Unternehmen ihre Arbeitgebermarke und fördern ein positives Arbeitsumfeld.

Was sind Benefits bezogen auf den Arbeitgeber?

Benefits spielen eine zentrale Rolle im modernen Human Resources Management. Doch was genau versteht man unter Benefits und warum sind sie so wichtig für Arbeitgeber? Hier werden häufig gestellte Fragen rund um das Thema Benefits beantwortet:

Welche Arten von Benefits gibt es?

Benefits können vielfältig sein und umfassen unter anderem:

  • Finanzielle Anreize, z. B. Boni, betriebliche Altersvorsorge, Gewinnbeteiligung
  • Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
  • Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Gesundheitschecks, betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Sabbaticals.
  • Karriereförderung: Weiterbildungen, Schulungen, Mentoring-Programme, Unterstützung bei Studiengebühren.
  • Sachleistungen: Dienstwagen, Essensgutscheine, Jobtickets
  • Soziales: Kinderbetreuung, Zuschüsse für Elternzeit, Mitarbeiter-Events
  • Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte

Warum sind Benefits wichtig für Arbeitgeber?

Benefits tragen wesentlich zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei. Sie helfen, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, und fördern die Motivation und Produktivität der Belegschaft. Studien zeigen, dass Unternehmen mit umfassenden Benefits-Programmen einen Wettbewerbsvorteil bei der Personalgewinnung haben.

Wie kann perview beim Thema Benefits unterstützen?

Die Personalverwaltungs-Module von perview ermöglichen eine effiziente Verwaltung von Benefits:

  • Digitale Personalakte: Durch die Möglichkeit von flexiblem Arbeiten und den einfachen Zugriff auf relevante Informationen können Sie moderne Benefits wie Homeoffice oder flexible Arbeitszeitmodelle effizient umsetzen und verwalten.
  • Lernmanagement und E-Learning: Unterstützen Sie die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden, indem Sie Weiterbildungen und Trainings digital organisieren. Mitarbeitende können eigenständig auf Schulungsangebote zugreifen und ihre Entwicklung individuell steuern.
  • Vorbereitende Lohnbuchhaltung: Erleichtern Sie die Berechnung und Integration von Boni und anderen monetären Benefits durch eine nahtlose Vorbereitung in der Gehaltsabrechnung.

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    Wie profitieren Unternehmen langfristig von Benefits?

    Langfristig tragen Benefits zur Personalentwicklung und zum Performance Management bei. Sie stärken die Arbeitgebermarke und fördern eine positive Unternehmenskultur.

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