perview Skill Management
perview verfügt über ein umfangreiches Skill Managements System, mittels dessen spezielle Fähigkeiten wie Sprachkenntnisse, Ausbildungen oder spezielle Branchenkenntnisse in ungewöhnlich vielseitiger Form erfasst werden können. Das Besondere an diesem Feature ist, dass der jeweilige Mitarbeiter die Erfassung der Daten je nach Bedarf selbst vornehmen kann. Die Personalabteilung ist in diesem Fall lediglich dafür verantwortlich, die Skill-Datenbank zu managen und dafür zu sorgen, dass die erfassten Daten richtig und aktuell erfasst werden. Ist die Skill-Datenbank einmal erstellt, können Recherchen durch diese Daten unterstützt werden, z.B. für Nachfolgemanagement.
Tipps & Nutzen
Betreiben Sie aktives Skill Management
- Ergänzen Sie klassische Personaldaten mit dem perview Skill Management um Ausbildungen, Spezialkenntnisse etc. und nutzen Sie diese Informationen beispielsweise im Nachfolgemanagement.
- Unterscheiden Sie allgemeine Informationen über Ausbildung, Werdegang, Projekterfahrung und branchenspezifische Informationen.
- Binden Sie Ihre Mitarbeiter dauerhaft und konsequent in den Prozess der Datenerfassung ein.
- Stellen Sie sicher, dass Führungskräfte in das Recherchesystem eingebunden werden und nutzen Sie Skill Management als ein Führungsinstrument.
Reduzieren Sie Kosten in der Personalverwaltung
- Nutzen Sie die Möglichkeiten des Self Managements und vermindern Sie bei höherer Aktualität der Daten Ihre Kosten.
- Recherchieren Sie mit perview und erfahren Sie binnen Sekunden, welche Fähigkeiten Ihre Mitarbeiter besitzen.
Optimieren Sie Entscheidungsprozesse
- Erkennen Sie mit perview wo, wie und in welchem Zeitraum sich Mitarbeiter entwickeln und welche gerade deshalb einen besonderen Wert für Ihr Unternehmen bekommen.
- Stellen Sie mit perview Teams für Projekte etc. aufgrund spezieller Fähigkeiten zusammen.