perview Potenzialbeurteilung

Ganz unabhängig davon, ob Sie in Ihrem Unternehmen bereits qualifizierte Kompetenzprofile erstellt haben, unterstützt Sie
perview in Ihren Turnusmäßigen Potenzialbeurteilungen. Sie haben die Wahl zwischen einer universellen 9-Feld- oder 12-Feld-Beurteilung, mittels derer Sie Ihre Potenzialbeurteilungen durchführen können. Damit Sie zeitsparende Recherchen und Analysen über Länder und Bereiche hinweg realisieren können, setzen Sie auch in diesem Bereich das perview Benchmarkcenter ein.

Tipps und Nutzen

Betreiben Sie regelmäßige Potenzialbeurteilungen

• Definieren Sie mit perview gleichartige Beurteilungsraster für ihr Unternehmen.
• Definieren Sie strukturierte Kompetenzprofile für Ihr Unternehmen und unterstützen Sie die Aussagekraft der Potenzialbeurteilungen durch die Beurteilung dieser.
• Sorgen Sie mit perview für möglichst objektive und nachvollziehbare Kriterien bei ihrer Beurteilung.

Reduzieren Sie Kosten in der Personalverwaltung

• Nutzen Sie unsere modernen Rechercheinstrumente und Analysen über das perview Benchmarkcenter.
• Wenden Sie das perview HR-Cockpit an und entdecken Sie den Nutzen kaskadierter Beurteilungen.

Optimieren Sie Entscheidungsprozesse

• Erkennen Sie, wo, wie und in welchem Zeitraum sich Mitarbeiter entwickeln und welche gerade deshalb einen besonderen Wert für Ihr Unternehmen bekommen.
• Stellen Sie mit perview den Bedarf des Unternehmens an Mitarbeitern den vorhandenen Fähigkeiten der Mitarbeiter gegenüber.