Leistungsorientierte Vergütung
Zielvereinbarungssysteme sind in vielen Branchen zu effektiven Motivations- und Führungsinstrumenten geworden, welche verbunden mit Ihren Unternehmenszielen einen hohen Wirkungsgrad haben. Unternehmen wollen deshalb die Voraussetzungen für eine leistungs- und erfolgsgerechte Vergütung schaffen, doch ist es alles andere als einfach, bei der Vielzahl von Vereinbarungen und Zielen unterschiedlichster Bedeutung die Übersicht zu behalten und ein System zu bieten, dass auch Ihre Mitarbeiter für objektiv und fair halten.
Nutzen
Fördern Sie ein zielorientiertes Miteinander
- Richten Sie individuelle und teamorientierte Zielvereinbarungen konsequent an den Zielen Ihres Unternehmens aus.
- Strukturieren Sie Ziele so, dass sich eine klare Struktur ergibt.
- Schaffen Sie die Basis für ein faires und objektives Beurteilungsmanagement der Ziele auch dann, wenn es um Rollenspezifische oder projektspezifische Ziele geht.
- Stellen Sie sicher, dass der Mitarbeiter seine Ziele kennt und darauf hinarbeitet.
- Gleichen Sie Fortschritte und Ergebnisse ab, überprüfen Sie die Übereinstimmung der Zielerreichung und treffen Sie weiter gehende Vereinbarungen.
- Erkennen Sie die besten Mitarbeiter, deren Fähigkeiten und richten Sie Aufgaben konsequent nach Fähigkeiten aus.
Motivieren Sie durch leistungsorientierte Vergütung
- Definieren Sie ein klares Vergütungsschema für Ihr Unternehmen.
- Schaffen Sie Transparenz durch eindeutige und nachvollziehbare Vorgaben, indem Minimalerwartungen, Normalzustände und Potenziale definiert werden.
- Binden Sie Ihre Mitarbeiter dauerhaft und regelmäßig ein. Stellen Sie sicher, dass Zielerreichung positive Konsequenzen hat.
Optimieren Sie Entscheidungsprozesse
- Nutzen Sie ein Unternehmenscockpit, das Auskunft über die Zielerfüllung je Hierarchie gibt.
- Erkennen Sie frühzeitig Trends und treffen Sie Maßnahmen, die rechtzeitig Einfluss auf Quartals- oder Monatsberichte nehmen.
- Ermitteln Sie automatisch die Vergütungselemente, die sich für Ihre Mitarbeiter durch Zielerreichung ergeben.